L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est une notion qui consiste à mieux concilier d’un côté, ses objectifs professionnels et, de l’autre, sa vie familiale, sociale, amoureuse ainsi que ses aspirations personnelles. C’est un idéal dans lequel les différentes dimensions de notre vie s’équilibrent parfaitement. La complexité dans ce genre de définition réside dans le fait qu’elle est floue pour chacun d’entre nous, c’est-à-dire quel est notre équilibre ? où poser le curseur ? quels sont nos objectifs ? qu’est ce qui me rend heureux ? … C’est ainsi qu’en 2017 93% des collaborateurs français déclarait que cet équilibre était une préoccupation importante et pour 56% d’entre eux, très importante. Ce chiffre illustre la grandeur de cette notion dans nos vies d’aujourd’hui. La recherche de cet équilibre vie pro/vie perso ne date pas d’hier mais s’est surtout accentuée ces dernières

Je suis Djamila, j’ai 29 ans, et je suis actuellement Ingénieur d’affaires chez Weeneo. Quelles études m’ont menée à ce métier ? Pour revenir un petit peu sur mon parcours, je suis originaire de Reims en Champagne Ardennes. Après un Bac ES et une prépa économique et commerciale, j’ai intégré Kedge Business School (ex- euromed), école que j’ai choisie car elle me permettait d’allier alternance et semestre universitaire à l’étranger. Je suis donc arrivée à Marseille en 2012, pour ma L3, et j’ai ensuite fait mon M1 & M2 en alternance chez ArcelorMittal en tant que Responsable de portefeuille clients pour l’Europe de l’Est & le Maghreb. Durant mes années de master, j’ai opté pour le parcours à la carte, ainsi j’ai pu choisir des cours sur la Négociation, l’Import-Export, et le commerce international. J’ai beaucoup

Saviez-vous que 80% des salariés décident de rester ou non dans leur nouvelle société au cours des 6 premiers mois ?  Une bonne intégration est donc souvent synonyme d’une collaboration saine et sur la durée. Chez WEENEO, on en a fait l’un des sujets centraux de l’ensemble de nos dispositifs RH : La question de l’intégration de nos consultants se pose dès la signature du contrat et continue même après la fin de notre collaboration. Les premiers pas dans notre équipe : A la signature du contrat, notre nouveau Weemember bénéficie d’un dispositif d’intégration dans lequel interviennent 4 acteurs de manière régulière : Son manager Son responsable de suivi RH Un consultant collaborateur présent chez le même client Le chargé administratif présent dans son agence de rattachement Pendant ses 3 premiers mois au sein de nos équipes, le

Qu’est-ce que l’expérience candidat ? 1 personne sur 2 (recruteurs et candidats confondus) ne savent pas ce qu’est réellement considéré comme « l’expérience candidat ». L’expérience vécue par un candidat au contact d’une société doit être le meilleur reflet de ce que cette entreprise peut apporter au candidat lors d’une future collaboration. Selon Hervé Solous et Chantal Engel, « le terme « expérience candidat » est emprunté au marketing, qui fait un parallèle avec l’expérience client. Il renvoie à l’ensemble des perceptions qu’aura un candidat de l’entreprise à laquelle il s’intéresse, depuis le tout premier contact avec l’entreprise, le plus souvent à partir de l’espace carrière [sur internet] …, jusqu’à son intégration ». Selon Séverine Loureiro, l’expérience candidat, « doit réellement être considérée comme une étape, et non pas comme une fin en soi. Elle doit être l’illustration,