Avec la multiplication des cyberattaques, les entreprises technologiques américaines révisent profondément leurs stratégies de recrutement.
Une étude récente menée par Per Scholas révèle que 64 % des dirigeants considèrent désormais les cybermenaces, comme les ransomwares et les violations de données, comme la principale menace pour leurs activités dans la décennie à venir.
Cette prise de conscience pousse les organisations à privilégier l’embauche de profils spécialisés en cybersécurité, même pour des postes juniors, afin de renforcer leur résilience face à ces risques.
Par ailleurs, au-delà des compétences techniques, les recruteurs recherchent aussi des candidats capables de s’adapter rapidement et de résoudre des problèmes complexes, des qualités essentielles dans un contexte où les attaques évoluent constamment. La maîtrise de l’intelligence artificielle est également valorisée, car elle joue un rôle croissant dans la détection et la prévention des incidents.
Du côté des employés, la confiance dans la capacité des entreprises à gérer ces menaces reste mitigée : seuls 48 % estiment que leur organisation est bien préparée pour faire face aux cyberattaques. Pourtant, la majorité manifeste une forte volonté de se former, avec 88 % prêts à suivre des formations régulières en cybersécurité pour améliorer leurs compétences.
Les résultats de l’enquête montrent que :
- 64 % des dirigeants technologiques considèrent les cyberattaques (ransomwares, violations de données) comme la menace principale pour les entreprises sur la prochaine décennie
- 53 % privilégient désormais les profils ayant des compétences en cybersécurité, même pour les postes de débutant
- L’adaptabilité, la résolution de problèmes et la maîtrise de l’intelligence artificielle sont aussi des qualités très recherchées
Conclusion
Nous assistons à un tournant majeur dans la gestion des ressources humaines en technologies : la cybersécurité devient un critère central dans le recrutement, démontrant que la protection des systèmes d’information est désormais une priorité stratégique. La montée en compétences des collaborateurs et la construction d’une infrastructure sécurisée sont clés pour garantir la pérennité et la compétitivité des organisations dans un monde numérique en perpétuelle évolution.
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